Inteligencia Emocional

Contexto:

Está demostrado que el éxito de un equipo directivo, depende en gran medida del conocimiento profundo que tienen de sí mismos cada uno de los líderes que lo integran, y de loss recursos para potenciarse y alinear sus propósitos con los del equipo, de manera tal que logren actuar de forma más coherente consigo mismos, sacando el máximo provecho de sus competencias, para lograr así un mayor impacto en los resultados y lo más importante en la trascendencia sobre los demás a través de sus acciones.

Resultados obtenidos en numerosos estudios efectuados en destacadas compañías en la última década, han demostrado que la Inteligencia Emocional, es el recurso que define con mayor potencia el liderazgo de un ejecutivo, capaz de obtener resultados por sí mismo y a través de otros. Una herramienta basada en los planteamientos de Peter Salovey, Jack Mayer y Daniel Goleman han demostrado que factores  como la auto-conciencia, auto-disciplina y empatía determinan el éxito personal y profesional de un individuo. La Inteligencia Emocional determina la calidad con que se ejerce el liderazgo y se asumen situaciones particulares en las organizaciones, tales como el cambio, fusiones y crisis económicas. De acuerdo con Hendrye Weinsinger “la Inteligencia Emocional es útil en tiempo de bonanza,  e imprescindible en tiempos de crisis”, por ello, estamos convencidos de su plena aplicabilidad en una organización de vanguardia.

Nuestra intervención en este sentido,  conduce a los ejecutivos a tener acceso a la condición distintiva de los Equipos de Alto Desempeño, que es -además obviamente de la obtención de resultados sobresalientes- la existencia de relaciones de alta calidad entre sus miembros, generando una dinámica interpersonal productiva.

Por tal razón, ofrecemos el Programa de Desarrollo de Inteligencia Emocional para líderes, convencidos que este es un eficiente medio para acompañar la aplicación y cumplimiento del Plan Estratégico de la organización, así como para la obtención y superación de los resultados propuestos por sus dirigentes como individuos.

Programa


“Inteligencia Emocional para líderes de equipos de alto desempeño”

Objetivo:

Proporcionar un modelo de conversación y de competencias para incorporarlo al estilo de liderazgo de cada uno de los participantes, centrado en una de las herramientas más potentes de autoconocimiento como es la de la Inteligencia Emocional.

Beneficios:

  • Ofrecer espacios estructurados que permitan a los ejecutivos lograr un profundo conocimiento de sí mismos, sus creencias limitantes para ser minimizados por medio de virtudes y principios.
  • Generar espacios de reconocimiento de emociones, de manera tal que se conviertan en arquitectos de su propia historia.
  • Generar un espacio para que los líderes decidan de manera consciente la alineación de su propósito de vida con el enfoque estratégico de la compañía.
  • Ofrecer herramientas concretas que permiten mejoras significativas en las relaciones y comunicación.
  • Ser más conscientes de.

Metodología:

Se realizan 3 talleres de 4 horas de duración para máximo 20 participantes, así:
Primera, marco teórico con base en el Modelo de 5 pasos diseñado por Coach Ville Spain para el desarrollo de conversaciones efectivas:

  • Proposición de objetivos
  • Objetivos y motivación
  • Motivación y compromiso
  • Seguimiento  y autonomía
  • La empatía y la escucha

Anterior a la segunda sesión, aplicación del assessment Emotional Intelligence Assessment 6 Seconds © en línea, una herramienta que incluye un reporte individual que refleja el nivel de desarrollo de las competencias de Inteligencia Emocional que posee cada persona, así como sugerencias de desarrollo (su aplicación dura de 20-30 minutos y es completamente confidencial).

Segunda, conceptos básicos de la Inteligencia Emocional como factor de éxito personal y de equipo y presentación del modelo de Inteligencia Emocional de Six Seconds y la estructura del Assessment, para así mismo entender sus propias fortalezas de IE y las posibles áreas de desarrollo.

Anterior a la tercera sesión, sesión individual de coaching de 1 hora de duración para dar retroalimentación y analizar el resultado con el ánimo de que la interpretación cobre un sentido constructivo  y diseñar un plan de desarrollo individual. 

Tercera, con base en ejercicios se profundiza en la  consciencia emocional y en la identificación de patrones de comportamiento. Se desarrolla la competencia de identificación de las propias emociones, el lenguaje de las mismas, formas para enriquecer el repertorio del comportamiento individual al hacerse dueño las emociones. Se toma conciencia de las emociones en equipo, conciencia de las emociones de personas fuera del equipo y relacionadas con el mismo por medio del manejo de dinámicas emocionales. Ver cómo navegar las emociones y definir las condiciones que requiere para manejar y responder constructivamente ante las emociones en situaciones incómodas.

Finaliza con una sesión individual de coaching de seguimiento al Plan de Desarrollo Individual presencial o telefónicamente de 1 hora de duración.

Valores:

La aplicación del assessment Emotional Intelligence Assessment 6 Seconds ©  en línea tiene un valor de $220.000 por participante.

Las 3 sesiones de 4 horas de capacitación y desarrollo de competencias centradas en la Inteligencia Emocional del líder trascendente, para grupos de máximo de 20 personas tienen un valor total de $10.000.000.

Sesiones de coaching individual para el análisis de resultados, seguimiento y acompañamiento al plan de desarrollo de habilidades de Inteligencia Emocional cada una tiene un valor d $500.000 por persona.

Estos valores no incluyen el IVA, el salón, los refrigerios, ni los equipos audiovisuales y si las intervenciones  se realizan fuera de Bogotá, el valor no incluye, el transporte, hospedaje ni alimentación de la consultora.